Vad gäller vid uppsägning under pågående sjukskrivning?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Vad som gäller vid en uppsägning
Det är fullt möjligt att bli uppsagd under pågående sjukskrivning då en pågående sjukskrivning inte är något hinder mot en uppsägning i sig. Det viktiga är att uppsägningen är sakligt grundad. En arbetsgivare måste alltid ha saklig grund för uppsägning, 7 §Lag () om anställningsskydd (LAS). Saklig grund är arbetsbrist (= allt som inte är personliga skäl) eller personliga skäl. En sjukskrivning i sig utgör, exempelvis, inte saklig grund. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. En uppsägning anses alltså inte vara sakligt grundad om inte arbetsgivaren uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, vilken innebär att arbetsgivaren noggrant måste undersöka om det är möjligt att erbjuda dig som arbetstagare en annan tjänst innan en uppsägning får ske.
(Detta gäller för tillsvidareanställningar. Ifall du har en tidsbegränsad anställning kan du normalt inte bli uppsagd. En tidsbegränsad anställning gäller istället fram till det datum som anges i anstä
S&#; p&#;verkas din pension av sjukdom
När du blir sjuk och får sjukpenning betalar du skatt och tjänar därigenom in pensionsrätter till den allmänna pensionen. Det vill säga den pension som du ser i det orange kuvertet. I de kollektivavtalade tjänstepensionsavtalen finns även ett skydd som ger dig inbetalningar till tjänstepensionen om du blir sjuk. Förmånerna kan se olika ut beroende på var du är anställd. Även om du inte har en kollektivavtalad tjänstepension kan din arbetsgivare ha tecknat en tjänstepensionslösning för dig. Om du är osäker på vad som gäller för dig ska du fråga din arbetsgivare.
Sjukersättning och pension
Om du får sjukersättning, det som tidigare kallades förtidspension, så skattar du för det och pengarna är pensionsgrundande i den allmänna pensionen. Då får du också extra pengar till den allmänna pensionen via ett pensionsgrundande belopp. Läs mer hos Pensionsmyndigheten.
Även i tjänstepensionerna finns skydd för dig
Sjukersättning kan ges till dig mellan år och varierar beroende på din tidigare inkomst. Ersättningen består av 64,7 procent av din genomsnittliga lön under de senaste tre åren. Du kan som mest få 18 kr i ersättning. Även du som inte har jobbat kan få ersättning, storleken beror då på din ålder.
Hur mycket får man i sjukersättning ?
I december beslöt riksdagen kraftigt höja sjuk- och aktivitetsersättningen. Från och med 1 januari är nya garantinivån 9 –11 kronor per månad beroende på ålder. Samtidigt riskerar många att få höjda omsorgsavgifter och andra kostnadsökningar.
Var gäller Förmånsintyg Försäkringskassan?
Förmånsintyg får du som har sjuk-, aktivitets- eller handikappersättning från Försäkringskassan. Skulle du föredra ett pappersintyg kan du från den 4 januari vid behov beställa ett nytt intyg själv via tjänsten Beställ förmånsintyg. Intyget skickas hem till dig med post.
När upphör sjukersättning?
Sjukersättningen upphör när du fyller 65 år. Den åldersgränsen kommer sannollikt att höjas om den lägsta åldern för att få garantipension höjs till 66 år, år
Hur mycket blir sjukersättning ?
Det innebär att den högsta ersättningen går från till 1 kr
Sjukskrivning i dagar resp. 90 dagar
Vad gäller vid sjukskrivning i mer än dagar?
En anställds arbetsförmåga bedöms olika beroende på hur länge hen har varit sjuk. Detta kallas för rehabiliteringskedjan. Vid sjukskrivning i mer än dagar har medarbetaren bara rätt till sjukpenning i den omfattning som hen inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Försäkringskassan utför en utredning före dag för att ta reda på om medarbetaren klarar av ett annat arbete utanför verksamheten hen jobbar i. Om Försäkringskassans utredning visar att medarbetaren kan klara ett annat arbete, upphör rätten till sjukpenning efter dagar.
Detta gäller dock inte om Försäkringskassan bedömer att övervägande skäl talar för att medarbetaren kan gå tillbaka till arbete hos arbetsgivaren inom ett år från den första sjukdagen. För att Försäkringskassan ska kunna göra en bedömning om detta krävs bland annat att arbetsgivaren tagit fram en rehabiliteringsplan tillsammans med medarbetaren.
Reglerna inom sjukförsäkringen innebär att för den som är sjukskriven längre än ett halvår, och när mer talar för än emot att man kommer vara tillbaka hos sin arbetsgivare inom ett år, kan en undantagsregel
.