Beordrad övertid - rätt till ersättning exempelklausuler
Rätt till ersättning Kostnaden ska i förväg godkännas av oss.
Arbetstidsförkortning 1. Förkortningen av arbetstiden gäller de arbetstidsformer vars ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka. Normalt är sådana arbetstidsformer dagsarbete, tvåskiftsarbete och kontinuerligt ett- och tvåskiftsarbete. Därutöver förutsätts att arbetstagaren har en semester på högst 30 vardagar och att hans eller hennes arbetstid per år i övrigt endast förkortas av kyrkliga helger, midsommarafton, självständighetsdagen, julafton, nyårsdagen och första maj. 2. Ledighet ges under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: minst 18 1 36 2 53 3 70 4 87 5 6 7 8 9 10 11 12,5 Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat som infaller under arbetstagarens sjukdomstid och som arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstid för eller lön för förlossningsledighet för och utbildningstid till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetsdagar den tid som används till kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och till möten som ordnas av nä
Kollektivavtal
Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivarnas organisationer. Det heter kollektivavtal eftersom det omfattar alla med samma yrke på arbetsplatsen - alltså kollektivet. Med kollektivavtal på jobbet får ingen arbeta för lägre lön eller sämre villkor än vad avtalet säger.
Det blir rättvist eftersom arbetsgivaren inte kan ge sina favoriter mer och andra mindre. Det innebär också att ingen kan dumpa sin lön för att få jobb - och därmed försämra förhållandena för andra.
Vill du ta del av det avtal som gäller på din arbetsplats? Logga in på Mina sidor.
Avtalet innehåller en stor mängd regler och bestämmelser för löner, avtalspension, försäkringar, övertidsersättning, semesterlön, arbetstid, övertid, sjuklön, semester, permission, tjänsteledighet, medarbetarnas ställning och ordningsregler.
Kollektivavtalen är också fredsfördrag. Med kollektivavtalet vet arbetsgivaren att alla anställda arbet
Avtalsordlista
Löneglidning, märket, stridsåtgärd eller Opo? Vad betyder allt egentligen? Här finns avtalsordlistan som tidningen Arbetet har satt ihop.
Ackord: Lönesystem där ersättningen är rörlig och bestäms efter prestationen under en viss tid.
Ajournera: Skjuta upp eller senarelägga.
Allmänna anställningsvillkor: De villkor som inte gäller lönen. Det vill säga arbetstid, övertid, obekväm arbetstid och annat.
Allmängiltigförklaring av avtal: Finns ej i Sverige, men i andra länder kan staten upphöja dominerande avtal så att deras regler om till exempel för minimilön blir lag.
Allmän visstidsanställning: En tidsbegränsad anställning på maximalt två år som inte behöver motiveras.
Arbetsfred: Se fredsplikt.
Arbetsgivaravgift: Sociala avgifter som arbetsgivarna betalar in till staten för de anställda, en viss procent av lönesumman.
Arbetskraftskostnad: Kostnad för lön plus arbetsgivaravgifter, försäkringsavgifter och pensionsavsättningar.
Arbetsledningsrätt: Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. Arbetsgivaren bestämmer allt som inte lag eller avtal reglerar.
Arbetsmarknad: Marknaden där arbete köps och säljs.
Arbetsrät
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline! Det finns regler för övertid i Arbetstidslagen (). Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller antagligen ytterligare regler om övertid (3 §). Allmänt gäller följande: Övertid får bara användas när särskilda skäl råder. Övertid ska beordras av arbetsgivaren i förväg, huvudregeln är minst 2 veckor innan enligt 12 § arbetstidslagen, eller godkännas i efterhand. Dina ordinarie uppgifter ska rymmas inom din normala arbetstid. Det framgår av 5 § arbetstidslagen att övertid är arbete utöver ordinarie arbetstid. Enligt 5 § arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden som regel uppgå till högst 40 timmar i veckan Enligt 8 § arbetstidslagen får övertid tas ut med visst antal timmar under en viss period när det finns särskilt behov av ökad arbetstid. Från dessa lagrum framgår indirekt att övertiden inte får schemaläggas på samma vis som ordinarie arbetstid. Detta framgår också av uttalanden i lagens förarbeten och domstolens praxis (se till exempel AD nr 41). Allmän övertid enligt lagen får alltså inte läggas ut som en generellt återkommande del av arbetstiden. Enligt Arbetsdomstolen är det
.Kan min chef schemalägga övertid?