Minimilön – vad är det?
Att sätta lön och ge löneökningar efter ansvar och utförd prestation är således något varje verksamhet långsiktigt bör arbeta med. Att arbeta fram en tydlig policy och process för lön och belöning är något jag rekommenderar alla verksamheter.
Vilken är då rätt lön för en viss roll eller för ett visst utfört arbete? I enkla ordalag kan det kanske uttryckas som den ersättning som en arbetsgivare är beredd att betala en arbetstagare för en viss prestation – och som arbetstagaren i sin tur är beredd att acceptera. Men får lönen vara hur låg som helst, eller för den delen, hur hög som helst?
Självklart finns det ett regelverk att ta hänsyn till i dessa sammanhang och jag tänkte redogöra för några huvudprinciper.
Minimilön stadgade i lag
Enligt (år ) har 22 länder inom EU lagstadgade minimilöner. I kronor räknat ligger Luxemburg högst på nära 21 kronor i månaden och Bulgarien lägst på drygt 3 kronor i månaden. I relation till medianlönen är det istället den franska minimilönen som ligger högst bland EU-länderna. I USA varierar minimilönen baserat på delstat. I slutet av hade Wyoming och Georgia de lägsta minimilönerna på 5,15 dollar per timme. Högst had
Minimilön – detta gäller kring minimilöner och lägsta löner i Sverige
I många länder finns det en lägsta lön som arbetsgivare måste betala för utfört arbete. I Sverige finns det för tillfället inga lagstiftade minimilöner. Många kollektivavtal innehåller däremot minsta löner för nyanställda och för vissa åldrar och andra kvalifikationer. Lägsta lönen bestäms med andra ord mellan arbetsmarknadens parter, där arbetsgivare och fackföreningar sätter nivån.
Lägsta lön enligt kollektivavtal
Finns det ett kollektivavtal på en arbetsplats har en lägsta lön blivit fastställd som arbetsgivaren inte får gå under. Det är den lön som du ofta får om du är ny på arbetsmarknaden. Minimilönerna justeras normalt en gång om året i samband med att facket förhandlar om nytt kollektivavtal för branschen.
När du har fått en viss arbetslivserfarenhet ska i stället den individuella lönesättningen ta över där lönen sätts utifrån arbetsprestation, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och utifrån vilket ansvar du har.
Utan kollektivavtal
Saknas det kollektivavtal på arbetsplatsen behöver inte arbetsgivaren ta hänsyn till någon lägsta lön. Eftersom det heller inte finns någon lag som reglerar nivån
Lägsta lön bestäms av arbetsmarknaden – inte lagen
Lägstalöner är en allmän benämning på den lägsta lön som en arbetsgivare kan betala dig för utfört arbete. I många länder finns en lagstadgad så kallad “minimilön” som gäller för hela arbetsmarknaden, men så är det inte i Sverige. Här bestäms den lägsta lönen som en arbetsgivare får betala, i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter.
Det betyder att det är arbetsgivare och fackföreningar som sätter nivån för lägsta lönen. Vanliga benämningar som används i kollektivavtalen är lägsta lön , ingångslön eller grundlön.
Eftersom det är så många som 90 procent av de som jobbar i Sverige som omfattas av kollektivavtal , så sätter kollektivavtalen en allmän standard för nivån på lägstalönen.
Ta reda på ingångslöner när du är ny på arbetsmarknaden
Lägsta lön i Unionens kollektivavtal
Lägsta lönen kan variera mellan olika kollektivavtal , så om du vill veta vad som gäller på din arbetsplats behöver du ta reda på vad som står i löneavtalet för din bransch. Ta reda på vad som står i löneavtalet (som är en del av kollektivavtalet) på din arbetsplats.
På jakt efter nytt jobb?
Kolla om din nya arbe
Minimilön
Minimilön är den lägsta lön en arbetsgivare lagligt får ge en arbetstagare för utfört arbete. Minimilöner är alltså en reglering av försäljningen av arbete. En lagstadgad minimilön finns i många länder, men långt från alla.
Minimilön i världen
Sverige
I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön, utan dessa etableras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter, det vill säga arbetsgivare och fackföreningar, utan direkt statlig inblandning. Vanliga benämningar är då ingångslön eller grundlön. Kollektivavtalen är frivilliga, varför deras lägsta råmärke bara utgör minimilön inom de företag som valt att ansluta till kollektivavtalen. Därmed finns det ingen minimilön i Sverige, utan just lönen är en i lag helt oreglerad överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Norge
I Norge finns det ett eget system där minimilönen i kollektivavtalen allmängiltigförklaras så att de gäller en hel region, bransch eller yrke. En egen nämnd, Tariffnemnda, avgör om löne- och arbetsvillkoren riskerar att försämras på grund av att delar av arbetskraften fått sämre villkor,
.